# ダイバーシティの推進と人材力強化｜Ｋ＆Ｏエナジーグループ（1663）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また企業として、デジタル変革の推進や、多様な人材が持てる能力を最大限発揮できる環境整備によるダイバーシティの推進、及び従業員一人ひとりのレベルアップによる人材力強化を通じて、イノベーションを創出しやすい企業風土を実現することが求められています。」 — 多様な人材が能力を発揮できる環境整備、人材力強化、制度再構築を掲げ、新卒採用に占める女性割合30％などを2024年目標として設定。 (https://komori.app/company/1663/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「将来の事業構想を踏まえた中長期的な人材戦略を展開し、社会環境の変化に対応できる人材の採用・開発を強化することで、企業と個人の持続的な成長を図ります。」 — 中長期的な人材採用・開発の強化をVISION2030の人材力強化として継続記載。中計2024では新卒採用に占める女性割合30％等の目標を掲げている。 (https://komori.app/company/1663/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「指標
2024年目標
2023年実績
新卒採用に占める女性割合
30％
41.2％
シニア層の活躍推進や人材力強化に向けた制度の再構築
・定年延長の段階的実施
・職場ニーズに応じた
人材強化策の実施」 — 人的資本について、2024年の新卒採用女性割合30％目標に対し、2023年実績は41.2％となった。シニア層の活躍推進・人材力強化では、定年延長の段階的実施などの施策を示した。 (https://komori.app/company/1663/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標
2027年
目標
2024年実績
採用に占める女性割合
30
％
以上
15.8
％」 — 人的資本について、2027年の採用に占める女性割合30％以上に対し、2024年実績15.8％を開示。多様な人材の確保、社員教育への投資拡大、能力開発・活躍領域拡大、定年延長等の施策を併記。 (https://komori.app/company/1663/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指標
2027年
目標
2025年実績
社員採用に占める女性割合
30
％以上
12.0
％」 — 2027年の社員採用に占める女性割合30％以上の目標に対し、2025年実績は12.0％と開示された。新卒・キャリア採用の拡充、多様な働き方・休み方の制度整備、研修体系の見直し、資格取得支援、キャリアモデルや社内公募制の導入検討を施策として記載。また、大多喜ガスについて男性労働者の育児休業取得率88.9％、男女の賃金差異は全労働者44.3％、正社員71.0％、嘱託・パート等63.9％と開示。 (https://komori.app/company/1663/filing/2025-fy)