# Ｋ＆Ｏエナジーグループ（1663） 当社および主要子会社の役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1663/disclosure/20261113578172
種別: 役員の異動
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/1663

## 何が変わったか

当社と主要子会社で、社長・代表取締役・執行役員などの体制を入れ替える。執行役員の退任や、当社および子会社の取締役・監査役の新任・退任も行う。

## 会社が挙げた理由

役員人事を決定したこと以外に、異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年11月13日
- 就任予定日: 2027年1月1日付（一部は2027年3月定時株主総会日付。株主総会および総会後の取締役会で決定する予定）
- 退任日: 2026年9月29日（森武氏、死去による退任）、2026年12月31日（緑川昭夫、高橋丈夫）、2027年1月1日（関東天然瓦斯開発の山上陽二・秦野兼次、大多喜ガスの青木岳洋、Ｋ＆Ｏヨウ素の高橋丈夫・秦野兼次）、2027年3月定時株主総会日（当社の緑川昭夫・城久尚・長島健）
- 新任者の氏名: 石渡直尚、三浦昭宏、城久尚、山口聡一郎、西村浩和、高橋丈夫、袰岩貴之
- 新任者の新役職: 社長執行役員、代表取締役・常務執行役員、執行役員、執行役員、取締役（社外）、常勤監査役、取締役
- 新任者の前職: 石渡直尚：当社執行役員体制の社長執行役員（昇任）、三浦昭宏：当社執行役員体制の常務執行役員（再任）、城久尚：当社執行役員体制の執行役員（新任）、山口聡一郎：not_disclosed、西村浩和：not_disclosed、高橋丈夫：当社常務執行役員、袰岩貴之：not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 緑川昭夫、高橋丈夫、森武、城久尚、長島健、山上陽二、秦野兼次、青木岳洋
- 退任者の旧役職: 社長執行役員、常務執行役員、not_disclosed、代表取締役、常勤監査役、常務取締役、取締役、常務取締役
- 退任者の新役職: 大多喜ガス株式会社の取締役相談役（緑川昭夫）、not_disclosed（高橋丈夫）、退任（森武）、退任（城久尚）、退任（長島健）、退任（山上陽二）、退任（秦野兼次）、退任（青木岳洋）
- 退任理由: 森武氏は死去により退任。その他はnot_disclosed。
- 続投の有無: 緑川昭夫は大多喜ガス株式会社の取締役相談役として続投。その他の退任者は、記載から取締役会に残ることを確認できない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 当社10名（うち社外取締役6名）。主要子会社は会社ごとの新体制を記載しているが、全社合計はnot_disclosed。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2027年3月定時株主総会（当社）、2027年1月臨時株主総会（関東天然瓦斯開発、大多喜ガス、Ｋ＆Ｏヨウ素）および各総会後の取締役会で決定する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「社長執行役員 緑川昭夫の退任、代表取締役 社長執行役員 石渡直尚の新体制を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「退任：社長執行役員 緑川昭夫／新体制：社長執行役員 石渡直尚。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「当社および主要子会社における役員人事」および各社の新体制・退任を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は役員人事および役員体制を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2026年11月13日／新体制：2027年1月1日付。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2027年1月1日付」「2027年3月定時株主総会日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「森 武氏は、死去により 2026 年 9 月 29 日付で退任しております」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役・監査役体制（内定）」「株主総会および総会後の取締役会にて決定する予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「役員人事を決定した旨と人事内容のみを記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「死去により 2026 年 9 月 29 日付で退任」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任：社長執行役員 緑川昭夫／新体制：社長執行役員 石渡直尚。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「大多喜ガス株式会社の新体制に「取締役相談役 緑川昭夫 再任」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役（社外）菊池節、石塚達郎、小林貞代、森本芳之、増田由美子、西村浩和。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後体制は取締役10名、うち「取締役（社外）」6名。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）