# 人材育成とダイバーシティ推進の中長期目標｜石油資源開発（1662）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①従業員における女性管理職登用目標と実績　目標　2025年度までに25名以上　②新規学卒における女性採用比率目標と実績　目標　2025年度までに毎年30％以上　③管理職における中途採用者比率目標と実績　2025年度まで20％以上を維持」 — 女性管理職、女性新卒採用、中途採用者の管理職登用、採用比率、男性育児休業取得率について、2025年度を期限とする数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/1662/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「① 従業員における女性管理職登用目標と実績　2023年度　18名　2025年度までに25名以上
② 新規学卒における女性採用比率目標と実績　2023年度　35.0％　2025年度までに毎年30％以上
③ 管理職における中途採用者比率目標と実績　2023年度　29.0％　2025年度まで20％以上を維持
⑤ 男性社員の育児休業取得率　2023年度　60.0％　2025年度までに80％以上」 — 2025年度目標に対する2023年度実績を開示した。女性管理職は18名、女性新卒採用比率は35.0％、管理職中途採用者比率は29.0％、男性育児休業取得率は60.0％となっている。 (https://komori.app/company/1662/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「①従業員における女性管理職登用目標と実績　2024年度　19名　2025年度までに25名以上
②新規学卒における女性採用比率目標と実績　2024年度　33.3%　2025年度までに毎年30%以上
⑤男性社員の育児休業取得率　2024年度　100.0%　2025年度までに80%以上」 — 2025年度目標に対する2024年度実績を更新した。女性管理職19名、女性新卒採用比率33.3％、男性育児休業取得率100％となった。 (https://komori.app/company/1662/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「女性管理職登用目標については、目標達成とはならなかったものの、女性向け研修プログラムへの派遣や個別面談、座談会等を通した女性管理職比率向上に向けた取り組みにより登用人数は増加傾向にあります。」 — 女性管理職は2025年度23名で25名目標に未達となった一方、2030年度に管理職候補女性比率20％、管理職女性比率10％以上、男性育児休業取得率100％など新たな行動計画へ指標を組み替えた。 (https://komori.app/company/1662/filing/2025-fy)