# 職能型から役割型への人事制度改定｜石油資源開発（1662）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1662/threads/608a89689193
企業ページ: https://komori.app/company/1662

## 経過

- FY2024 初出 「2023年度は主に、年功に偏りがちな「職能に基づく人事制度」から「役割を基軸とした人事制度」への改定につき議論を行いました。」 — 総合エネルギー企業への成長を支える人的資本施策として、年功に偏りがちな職能型人事制度から役割基軸の制度への改定を、サステナビリティ委員会・取締役会で議論した。 (https://komori.app/company/1662/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度には、創造や変革に挑戦する人材に適切に報いるため、従来の年功に偏りがちな職能に基づく人事制度から、役割を基軸とした人事制度（役割等級制度）への改定を実施しました。」 — 職能型から役割型への人事制度改定について、前年度の議論段階から2024年度の実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1662/filing/2024-fy)