# 女性管理職・男女賃金格差等の改善目標｜アズパートナーズ（160A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「2027年３月期目標 女性管理職比率41.0％、男女間賃金格差78.4％、男性育児休業取得90.0％、女性育休復帰率95.0％、女性育休復帰後定着率85.0％。」 — 女性管理職比率、男女間賃金格差、育児休業取得・復帰に関する2027年３月期目標を数値で設定している。 (https://komori.app/company/160A/filing/2025-fy)