# 生産年齢人口減少による人材確保難｜アズパートナーズ（160A）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「一方、生産年齢人口の減少により、人材確保が厳しさを増しており、業界全体の課題となっています。」 — 生産年齢人口の減少に伴う人材確保難が、既に業界全体の課題として進行していると記載している。 (https://komori.app/company/160A/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「一方、生産年齢人口の減少により、人材確保が厳しさを増しており、業界全体の課題となっています。」 — 人材確保難を業界全体の課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/160A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 再掲 「生産年齢人口の減少により、人材確保が厳しさを増しており、業界全体の課題となっています。」 — 人材確保難を業界全体の課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/160A/disclosure/20260515536394)
- FY2026 悪化 「都道府県が推計した介護職員の必要数を集計すると、2040年度には約272万人（2022年度と比較して57万人の増加）となっており、ますます介護人材の確保は困難になると見込まれています。」 — 人材確保難について、2040年度に必要な介護職員が約272万人、2022年度比で57万人増加するとの具体的な将来推計を示している。 (https://komori.app/company/160A/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 悪化 「介護業界におきましては、高齢化の進行、特に高齢者単独世帯や認知症高齢者の増加に伴い、引き続き都市部を中心に介護サービスのニーズは拡大する一方、生産年齢人口の減少により、人材確保が厳しさを増しており、業界全体の課題となっております。」 — 人材確保について、従前の課題認識に加えて「厳しさを増している」と記載している。 (https://komori.app/company/160A/disclosure/20260814520330)