# グローバル人材の確保・育成とダイバーシティ｜ＩＮＰＥＸ（1605）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後とも、引き続き効率的な組織体制の整備を進めていくとともに、多様な経験、価値観を有するグローバル人材の確保と活用を図ってまいります。」 — INPEXバリューの浸透、女性活躍推進法に基づく行動計画、多様性の受容の定義制定を記載している。 (https://komori.app/company/1605/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に則った施策を着実に進めたほか、時差出勤制度の導入、時間外労働時間の削減、有給休暇取得率の向上など働き方改革に関連した取り組みを積極的に実施してまいりました。」 — ダイバーシティ・人材確保の方針に加え、時差出勤制度、時間外労働削減、有給休暇取得率向上などの具体策が実施された。 (https://komori.app/company/1605/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「さらに、2019年よりフレックスタイム制勤務制度、INPEXカジュアルエブリデーを導入するとともに、育児世代を部下に持つ上司向け研修、外国籍社員に対する日本語レッスンの実施、有期雇用社員の一部を正社員化、若手支援策としてメンター・サポータ制度の拡充など、働き方改革に関連した取り組みや、個々の力を最大化する働き方を支援・追求しております。」 — フレックスタイム制、正社員化、外国籍社員向け日本語レッスン、メンター制度拡充など、人材・ダイバーシティ施策を具体的に実施した。 (https://komori.app/company/1605/filing/2019-fy)
- FY2020-Q2 前進 「提出会社の状況　当第２四半期累計期間において、主に日本国内における契約社員の従業員への転換および本社における新卒採用による増加などにより、当第２四半期会計期間末の従業員数は下記のとおりとなっております。」 — 契約社員の従業員への転換と新卒採用により、従業員数は前事業年度末の1,209人から2020年6月30日時点で1,365人へ156人増加した。 (https://komori.app/company/1605/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 前進 「当第３四半期累計期間において、主に日本国内における契約社員の従業員への転換および本社における新卒採用による増加などにより、当第３四半期会計期間末の従業員数は下記のとおりとなっております。
合計
1,209
1,372
163」 — 契約社員の従業員への転換と新卒採用により、従業員数は前事業年度末の1,209人から2020年9月30日時点で1,372人へ163人増加した。 (https://komori.app/company/1605/filing/2020-q3)
- FY2023 前進 「本プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023年に再開し、豪州より７名の従業員を受け入れております。」 — グローバル人材育成について、コロナ禍で中断していた本社研修プログラムを2023年に再開し、豪州から７名を受け入れる具体的な運用再開に至った。 (https://komori.app/company/1605/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「キャリア採用を含む毎年の新規採用者に占める女性割合が30％以上になるようにすることを通じ、女性管理職となり得る人材を一層積極的に確保していくとともに、学びの機会等を提供し、成長を支援することで、女性管理職比率向上に取り組んでいきます。」 — ダイバーシティ施策について、毎年の新規採用者に占める女性割合30％以上、2030年度の女性管理職割合10％以上等の目標と、採用・学習機会による達成手段が示された。 (https://komori.app/company/1605/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「・DE&I方針の制定
・グローバルエンゲージメント調査実施に向けた検討開始
・新設したDE&I推進ユニットによるDE&Iに関する社内浸透活動実施」 — 人的資本施策について、DE&I方針の制定、新設ユニットによる浸透活動、エンゲージメント調査の検討が進んだ。実績では高エンゲージメント者割合19.7％、新規採用者の女性割合32.7％、女性管理職割合8.4％となった。 (https://komori.app/company/1605/filing/2025-fy)