# 事業企画・事業開発人材の採用と組織力の強化｜グリーンモンスター（157A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「サービスを企画・設計するプランナー人材、事業の拡大やアライアンスを手がける事業開発人材等を中心に、優秀な人材を採用し、強固な組織体制を整備することが重要だと認識しております。今後も積極的な採用活動と教育を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、企業カルチャーの醸成及び人事制度の構築等を進め、組織力の強化に取組んでまいります。」 — 事業企画・設計、事業拡大・アライアンスを担う人材の採用、教育、職場環境・カルチャー・人事制度の整備を組織強化策として示している。 (https://komori.app/company/157A/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「経営戦略と人材戦略を連動させ、各事業の成長段階に応じた人材ポートフォリオを構築することを、人材戦略の基本方針としております。特に、新たな成長領域である金融AI及びブロックチェーン・インフラストラクチャー事業においては、金融工学、AI、ブロックチェーン、システム開発等の高度な専門人材の獲得及び育成を重点課題として位置付けております。」 — 従来のプランナー・事業開発人材の採用から、新規成長領域の専門人材を含む人材ポートフォリオ構築へと説明を広げている。 (https://komori.app/company/157A/filing/2025-fy)