# 積極採用と案件管理体制の強化による各事業の規模拡大｜マテリアルグループ（156A）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「当社グループでは引き続き積極的な採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」 — 採用と案件管理体制を、全事業の規模拡大に向けた手段として記載している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」 — 積極採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「主に株式会社マテリアルにおいて、同社の属する市場の成長及びそれに伴って増加する案件に対する供給体制を整えるため、PRパーソン数を継続的に増加させております。また組織規模/人員数が拡大する中において、経営管理の高度化及び顧客に対する付加価値の高さから逆算した業務フローの見直しやプロジェクト管理体制の強化を行い、生産性を一定水準に維持しております。」 — 採用・供給体制の拡大について、株式会社マテリアルのPRパーソン数が139人から152人へ増加し、案件管理・業務フローの高度化と併せて生産性維持を記載している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「PRパーソン数（注３）（人）152 184」 — 株式会社マテリアルのPRパーソン数が152人から184人へ増加し、採用・供給体制の拡大が数値で示された。全社従業員数も282人から347人へ増加している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 再掲 「当中間連結会計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業 の規模拡大 を図りました 。」 — 積極採用と案件管理体制の強化による各事業の規模拡大を継続している。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20260414503999)
- 2026-04-14 実績引用 「加えて、人員の生産性向上、効率的な広告宣伝費の活用によって営業利益は、業績予想に対して185,065千円の増加となりました。」 — 人員の生産性向上が営業利益の予想超過理由として示され、既存の人材・生産性向上の取り組みに関する実績として引用されている。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20260414504025)
- 2026-04-14 前進 「PRパーソンの中途入社は、2026/4までに22名入社を予定(年間の入社数計画26名)」 — PRパーソンの中途採用計画に加え、2026年4月の新卒46名入社も示され、人員拡大の進展が具体化している。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20260414504032)
- 2026-07-14 前進 「PRパーソン1人あたり粗利
1,395千円
（前年同期比+1.9%）

• 26年4月には46名の新卒が入社」 — PRパーソン数が204人、前年同期比15.4％増となり、46名の新卒入社と1人あたり粗利の改善見込みが示された。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20260714593298)
- 2026-10-14 前進 「当連結会計年度につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」 — 人材採用と案件管理体制の強化を継続し、各事業の規模拡大を実績として示した。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20261014550708)
- 2026-10-14 前進 「PRパーソンの中途入社は、26/8期通期で31名(年間の入社数計画26名)」 — 中途採用の実績が年間計画を上回り、過去最大の新卒入社も記載されている。人員拡大と生産性改善の進展が示された。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20261014550718)
- 2026-10-14 前進 「PRパーソン数（期中平均）は206人、過去最大の新卒入社で前期比+11.7%」 — PR人材の組織拡大について、2026年8月期の実績と2027年8月期の採用計画を具体化している。また、AIエージェントを前提とした既存オペレーションの見直しも示している。 (https://komori.app/company/156A/disclosure/20261014550723)