# 人材開発・働きがい・労働環境の制度整備｜マテリアルグループ（156A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材が集まり、当社グループのバリューに共感し、体現することで、ビジョンを実現することができると考え、当社グループの一員として同時にそのような人材が持続的に働けるために、人材開発や働きがい向上、働く環境の改善に取り組んでまいります。」 — 月1回の1on1、年2回の後継者・昇格協議、人事評価会議、複数のキャリアトラック、研修、資格取得支援、フレックス・在宅勤務・休暇制度等を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様な人材が集まり、当社グループのバリューに共感し、体現することで、ビジョンを実現することができると考え、当社グループの一員として同時にそのような人材が持続的に働けるために、人材開発や働きがい向上、働く環境の改善に取り組んでまいります。」 — 1on1、後継者・昇格協議、複数のキャリアトラック、研修、資格取得支援、柔軟な勤務制度等による人材開発・労働環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/156A/filing/2024-fy)