# 情報管理・内部管理・コーポレートガバナンスを持続的に強化する｜情報戦略テクノロジー（155A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後もコンプライアンス体制及びコーポレート・ガバナンスの充実・強化を図ってまいります。またそのため、組織の拡大に応じて、マネジメント人材やバックオフィス要員の採用・育成を実施していく方針です。」 — 上場・組織拡大に対応して、リスク・コンプライアンス委員会、内部監査、管理人材などの体制を整備する方針である。 (https://komori.app/company/155A/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「今後もコンプライアンス体制及びコーポレート・ガバナンスの充実・強化を図ってまいります。またそのため、組織の拡大に応じて、マネジメント人材やバックオフィス要員の採用・育成を実施していく方針です。」 — 取締役会、経営会議、監査役会、内部監査及びリスク・コンプライアンス委員会による内部管理体制を継続して整備している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2024-fy)
- 2026-03-03 再掲 「リスク・コンプライアンス委員会を設置し、リスク管理の状況把握や管理体制の整備等について体制整備を行っております。また、内部通報規程に基づき、問題の未然防止と早期発見を図るため、内部通報窓口を設置し、調査及び適切な措置の実行に備えました。」 — リスク・コンプライアンス委員会、内部監査及び内部通報窓口を含む内部管理・コンプライアンス体制の運用状況を記載している。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260302573696)
- FY2025 再掲 「今後もコーポレート・ガバナンスの充実・強化を図ってまいります。また、それに伴う組織の拡大に応じて、マネジメント人材やバックオフィス要員の採用・育成をすることで内部管理体制の持続的強化に取り組んでまいります。」 — 取締役会、経営会議、監査役会、内部監査及びリスク・コンプライアンス委員会による内部管理体制の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2025-fy)
- 2026-09-18 前進 「当社取締役会は、同調査報告書において、概要、以下の行為等の指摘がなされたことを受け、慎重に川原氏の当社の取締役としての資質について検討・議論いたしましたが、取締役としての適格性を欠くものと判断し、当社の取締役である川原氏の解任を上程するものであります。」 — 情報管理・内部管理・コーポレートガバナンスについて、外部弁護士による特別調査、取締役会での検討及び臨時株主総会への取締役解任議案の付議という対応を具体化した。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260918538842)