# 優秀なエンジニアの採用・育成遅延と離職｜情報戦略テクノロジー（155A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、当社が必要とする優秀な人材の採用及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の離職が計画を超えて生じた場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 発生可能性は中、影響度は大とし、採用支援会社・紹介会社、リファラル採用、研修、福利厚生などを対処策としている。 (https://komori.app/company/155A/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社が必要とする優秀な人材の採用及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の離職が計画を超えて生じた場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なエンジニアの採用・育成遅延及び離職リスクを継続開示し、採用会社、リファラル採用、研修、面談及び福利厚生で対応している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀なエンジニアの採用・育成遅延及び離職リスクについて、重要な変更がないことを一括して確認している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループが必要とする優秀な人材の採用及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の離職が計画を超えて生じた場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なエンジニアの採用・育成遅延及び離職リスクを継続開示し、採用会社、リファラル採用、研修、面談及び福利厚生で対応している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2025-fy)
- 2026-03-25 再掲 「当社が必要とする優秀な人材の採用及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の離職が計画を超えて生じた場合」 — エンジニアの採用及び育成リスクを継続開示し、採用、研修、面談及び福利厚生による対応を示している。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260325588223)
- 2026-05-14 対処 「エンジニアの離職率は約10％程度と、業界平均を下回る低水準で推移。」 — エンジニアの離職率が業界平均を下回る低水準で推移していることを開示し、離職リスクの低減を示している。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260513530357)
- 2026-06-10 対処 「こうした中、当社は 400 名規模のエンジニア組織でありながら、データと心理学に基づいたマネジメントを実践することで、離職率 10%という高い定着率を実現してきました。」 — エンジニアの離職リスクに対し、400名規模の組織で離職率10％を実現した実績と、データ・心理学に基づくマネジメントを開示している。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260610567446)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 優秀なエンジニアの採用・育成遅延及び離職リスクについて重要な変更がないことを一括して確認している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 対処 「エンジニアの離職率は約8％程度と、業界平均を下回る低水準で推移。」 — エンジニアの離職率が業界平均を下回る低水準で推移していることを開示し、採用・育成遅延及び離職リスクへの対応状況を実績で補足した。 (https://komori.app/company/155A/disclosure/20260812518675)