# 男性労働者の育児休業取得を推進する｜情報戦略テクノロジー（155A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度の男性労働者の育児休業取得率は40.0％であり、令和５年６月18日に閣議決定された「こども未来戦略方針」における令和７年までの目標値である50％を下回っているため、取得の推進に一層努めてまいります。」 — 自社実績40.0％と政府目標50％を比較し、取得推進を明示している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「なお、「第１　企業の概況　５　従業員の状況　(3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」において記載のとおり、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率は45.5％であり、令和５年６月13日に閣議決定された「こども未来戦略方針」における令和７年までの目標値である50％を下回っているため、取得の推進に一層努めてまいります。」 — 男性労働者の育児休業取得率は前回の40.0％から45.5％へ上昇したが、2025年目標50％を下回るため、個別説明会等による推進を続けている。 (https://komori.app/company/155A/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「男性労働者の育児休業取得率　2027年12月までに　60％　実績（当連結会計年度）53.8％」 — 実績は前回の45.5％から53.8％へ上昇した。従来の政府目標50％に対する推進方針に加え、自社目標として2027年12月までに60％を設定した。 (https://komori.app/company/155A/filing/2025-fy)