# 人材育成、キャリア形成、ワーク・ライフ・バランスを推進する｜情報戦略テクノロジー（155A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらの取り組みにより、性別や年齢に関係なく多様な人材が活躍できるような組織を目指しております。」 — 資格取得支援、研修、定期面談、テレワーク、フレックスタイム制、時短勤務制度などを人的資本施策として説明している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社はリモートワークを取り入れつつ、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境を整えることで、働き方に応じた勤務形態を選択できるようにし、ワークライフバランスの向上への取り組みを推進することで、働きやすい職場環境の整備に努めております。」 — 研修、キャリア形成、リモートワーク、柔軟な勤務形態及び多様な人材が活躍できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループはリモートワークを取り入れつつ、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境を整えることで、働き方に応じた勤務形態を選択できるようにし、ワークライフバランスの向上への取り組みを推進することで、働きやすい職場環境の整備に努めております。」 — 研修、キャリア形成、リモートワーク、柔軟な勤務形態、健康経営及び多様な人材が活躍できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/155A/filing/2025-fy)