# 派遣スタッフの就業期間長期化とリピーター獲得｜ダイブグループ（151A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「取引先が派遣スタッフ等を評価し、派遣スタッフ等が取引先を評価する相互評価システムを導入し、(1)取引先から評価の高い派遣スタッフ等は、他の派遣スタッフ等と比べ高待遇での契約締結を可能とするとともに、(2)派遣スタッフ等から評価の高い取引先に対する派遣等を強化することにより、途中退職率の軽減及び満足度向上を図ります。」 — 相互評価システムと待遇・派遣先選定への反映により、途中退職率の軽減、満足度向上、リピーター獲得を目指している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「取引先が派遣スタッフ等を評価し、派遣スタッフ等が取引先を評価する相互評価システムを導入し、(1)取引先から評価の高い派遣スタッフ等は、他の派遣スタッフ等と比べ高待遇での契約締結を可能とするとともに、(2)派遣スタッフ等から評価の高い取引先に対する派遣等を強化する」 — 相互評価を待遇・派遣先選定に反映し、途中退職率の軽減、満足度向上、リピーター獲得を図る施策を継続している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「公式LINEの友だち数が20万人を突破したことを機に、同プラットフォームを活用した機動的なサポート体制を強化し、就業者の定着率向上及び満足度向上に取り組みました。」 — 公式LINEの友だち数が20万人を突破し、同プラットフォームを就業者の定着率・満足度向上に活用するサポート体制を強化した。 (https://komori.app/company/151A/filing/2025-h1)