# 女性比率・男性の配偶者出産休暇・女性管理職比率の目標｜ダイブグループ（151A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％、男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％、管理職に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％」 — 人的資本に関して、女性比率、男性の配偶者出産休暇取得率、女性管理職比率の期限付き目標を設定している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％、男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％、管理職に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％」 — 2025年6月期実績は女性比率45.2％、配偶者出産休暇取得率100.0％、女性管理職比率14.3％であり、3目標のうち配偶者出産休暇取得率目標が達成された。 (https://komori.app/company/151A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％　45.6％(2026年６月期)　男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％　100.0％(2026年６月期)　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％　13.8％(2026年６月期)」 — 3つの期限付き目標は変更されていない。2026年6月期実績は女性比率45.6％、配偶者出産休暇取得率100.0％、女性管理職比率13.8％で、配偶者出産休暇取得率目標の達成状態を継続している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2025-fy)