# シニア人材の獲得強化｜ダイブグループ（151A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/151A/threads/4c9c596ba1c5
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## 経過

- FY2024 初出 「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2024年には8.12％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」 — シニア人材比率の推移を示し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2025年には6.7％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」 — シニア人材比率の実績値を更新し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2024-fy)
- 2026-08-13 前進 「メディア露出により認知拡⼤　→　応募数 昨対+105%増」 — シニア人材について、メディア露出や新規・休眠クライアントへの営業活動を実施し、応募数の具体的な増加実績を示している。 (https://komori.app/company/151A/disclosure/20260812518136)
- FY2026 再掲 「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2026年には7.1％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」 — シニア人材比率の実績を2026年の7.1％へ更新し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2025-fy)