# 宿泊業・地方圏観光施設の人手不足｜ダイブグループ（151A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年９月時点の調査でも旅館やホテルの人手不足割合は72.7％と高い水準が続いております。」 — 旅館・ホテルの人手不足割合72.7％を、観光HR事業の人材需要を支える外部環境として記載している。 (https://komori.app/company/151A/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 再掲 「国内外の情勢に関わらず、ホスピタリティ産業の構造的な人手不足は非常に深刻であり、当社サービスへの需要は引き続き堅調に推移することを見込んでおります。」 — ホスピタリティ産業の構造的人手不足の深刻さと、同社サービスへの需要の堅調な推移見込みを再確認している。 (https://komori.app/company/151A/disclosure/20260507518573)
- 2026-08-13 再掲 「また、当社の主戦場であるホスピタリティ産業は、他業界と比較して生成 AI に代替されにくい特性があり、深刻な人手不足を背景とした人材需要は依然として旺盛です。」 — ホスピタリティ産業の深刻な人手不足と、それを背景とする人材需要の旺盛さを再確認している。 (https://komori.app/company/151A/disclosure/20260812518181)
- FY2026 前進 「宿泊・飲食業の離職率は産業別では最も高く25.1％（厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」）であり、「人材が不足している」と感じる事業者は72.7％（日本・東京商工会議所「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」令和６年９月５日）に達しております。」 — 宿泊・飲食業の人手不足について、従来の不足割合72.7％に加え、産業別で最も高い離職率25.1％を示した。 (https://komori.app/company/151A/filing/2025-fy)