# 業績連動報酬支給係数による役員報酬設計｜三井松島ホールディングス（1518）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「「業績連動報酬支給係数」は、当該年度の連結経常利益と連結当期純利益の実績金額を予め定められたマトリクスにあてはめることで0～1.625の範囲内で決定されます。」 — 監査等委員でない取締役の業績連動報酬について、連結経常利益・当期純利益を基礎に0～1.625の係数で決定する制度を明示している。 (https://komori.app/company/1518/filing/2019-fy)
- FY2025 引き上げ 「「業績連動報酬支給係数」は、当該年度の連結経常利益と連結当期純利益の実績金額を予め定められたマトリクスにあてはめることで0～2.25の範囲内で決定されます。」 — 業績連動報酬支給係数の上限が、従来記載の0～1.625から0～2.25へ拡大されている。 (https://komori.app/company/1518/filing/2024-fy)