# 信託型株式報酬制度の導入｜日鉄鉱業（1515）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1515/threads/643e80291f65
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## 経過

- FY2023 初出 「また、金銭報酬とは別枠で、2023年６月29日開催の第109期定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）を対象とした株式報酬制度（信託制度を利用した株式報酬）の導入を決議しております。本制度の対象者に当社が拠出する金銭の上限は、当初の信託期間（2023年６月29日の定時株主総会終結日の翌日から2027年６月の定時株主総会終結の日）において120百万円（ポイント総数の上限は１事業年度あたり20,000ポイント）であります。」 — 業務執行取締役を対象に、信託が取得した当社株式を役位に応じたポイントに基づき退任時に交付する株式報酬制度を導入した。初期信託期間、拠出上限120百万円、年間ポイント上限20,000ポイントを明示した。 (https://komori.app/company/1515/filing/2022-fy)
- 2026-06-13 その他 「対象者に付与されるポイント総数の上限を１事業年度あたり20,000ポイントとすることを決議しております。なお、当該決議においては１ポイントを当社株式１株としておりましたが、当社は2025年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を実施いたしましたので、当該株式分割後は１ポイントを当社株式５株に調整しております。」 — 信託型株式報酬制度について、株式分割後のポイント総数上限および1ポイント当たりの株式数に関する訂正を行った。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/1515/disclosure/20260612569879)