# 人的資本・多様性の施策とKPI｜住石ホールディングス（1514）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「施策区分　各種施策とKPI　健康支援・定期健診受診率100％を維持・有所見者の精密検査受診率の向上　働き方改革・有給休暇の取得率100％・ダイバーシティに係る所定研修の定期的な受講（2023年度より本格導入）　評価・育成・適切な処遇のための課題管理シートによる年度評価とフィードバック・自らの課題をクリアするための研修（リスキリングを含む）の受講向上」 — 多様性と自主性を成長の源と位置づけ、健康支援、働き方改革、研修・評価に関するKPIと施策を初めて開示した。 (https://komori.app/company/1514/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「施策区分
各種施策とKPI
健康支援
・定期健診受診率100％を維持
・有所見者の精密検査受診率の向上
働き方改革
・有給休暇の取得率100％
・ダイバーシティに係る所定研修の定期的な受講
評価・育成
・適切な処遇のための課題管理シートによる年度評価とフィードバック
・自らの課題をクリアするための研修（リスキリングを含む）の受講向上」 — 健康支援、働き方改革、ダイバーシティ研修、年度評価およびリスキリングに関するKPI・施策を継続して開示している。 (https://komori.app/company/1514/filing/2023-fy)