# 人的資本と女性登用に関する2030年目標｜ＪＳＨ（150A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性役員の登用　2030年までに女性役員比率を30％以上とする
男女賃金格差の縮小（正社員）　2030年までに男女同等とする
女性管理職比率の上昇　2030年までに男女比率を同等とする
障がい者雇用率の上昇　2030年度までに３%以上とする
有給休暇取得率の向上　2030年までに取得率80％以上とする」 — 女性役員比率、男女賃金格差、女性管理職比率、障がい者雇用率、有給休暇取得率について2030年を期限とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性役員の登用　2030年までに女性役員比率を30％以上とする
男女賃金格差の縮小（正社員）　2030年までに男女同等とする
女性管理職比率の上昇　2030年までに男女比率を同等とする
障がい者雇用率の上昇　2030年度までに３%以上とする
有給休暇取得率の向上　2030年までに取得率80％以上とする」 — 2030年目標に対する2025年3月31日時点の実績として、女性役員8.3％、正社員男女賃金格差77.0％、女性管理職33.8％、障がい者雇用率3.12％、有給休暇取得率73.5％を開示した。 (https://komori.app/company/150A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性役員の登用　2030年までに女性役員比率を30％以上とする／男女賃金格差の縮小（正社員）　2030年までに男女同等とする／女性管理職比率の上昇　2030年までに男女比率を同等とする／障がい者雇用率の上昇　2030年度までに３%以上とする／有給休暇取得率の向上　2030年までに取得率80％以上とする」 — 2026年3月31日時点の実績として、女性役員8.3％、正社員男女賃金格差73.0％、女性管理職比率46.1％、障がい者雇用率2.43％、有給休暇取得率71.9％を開示した。目標に対して項目ごとに進捗・数値の変化を示している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2025-fy)