# 障がい者の職業能力開発・合理的配慮・適正雇用管理への対応｜ＪＳＨ（150A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社としては農園を利用する事業主が障害者雇用促進法のみならず障害者雇用分科会にて公表された課題を解決し、望ましい取組に沿った障がい者雇用に主体的に取り組めるよう、障がい者各自の障がい特性の把握や合理的配慮の提供、職業能力の開発、適正な雇用管理等の支援に取り組んでまいります。」 — 法改正および厚生労働省の公表内容を受け、雇用の量だけでなく質への対応を掲げている。 (https://komori.app/company/150A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「農園利用企業に対し、障がい者の職業能力の開発・向上への取り組みをサポートできる体制の整備を図るとともに、在宅医療事業における知見や蓄積されたノウハウも活用し、企業が抱える多様な課題やニーズに対応すべく体制の構築を進めてまいりました。」 — 障がい者の職業能力開発・向上を支援し、企業の雇用上の課題に対応する体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「当社としては農園を利用する事業主が障害者雇用促進法のみならず障害者雇用分科会にて公表された課題を解決し、望ましい取組に沿った障がい者雇用に主体的に取り組めるよう、障がい者各自の障がい特性の把握や合理的配慮の提供、職業能力の開発、適正な雇用管理等の支援に取り組んでまいります。」 — 障がい者の特性把握、合理的配慮、職業能力開発、適正な雇用管理を支援する方針を継続している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間におきましては、農園利用企業に対し、障がい者の職業能力の開発・向上への取り組みをサポートできる体制の整備を図るとともに、在宅医療事業における専門性の高い知見や蓄積されたノウハウも活用し、企業が抱える多様な課題やニーズに対応すべく体制の整備を進めてまいりました。」 — 農園利用企業に対する職業能力開発支援の体制整備と、在宅医療事業の知見・ノウハウの活用を継続している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「当連結会計年度の具体的な取り組みとしましては、農園利用企業に対し、障がい者の能力開発をサポートする体制を強化しました。ここでは在宅医療事業で培った専門的知見やノウハウを活用し、利用企業の多様なニーズに対応できる体制構築を進めております。」 — 農園利用企業に対する障がい者の能力開発支援体制の強化を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/150A/disclosure/20260513527641)
- FY2026 再掲 「当社としては農園を利用する事業主が障害者雇用促進法のみならず障害者雇用分科会にて公表された課題を解決し、望ましい取組に沿った障がい者雇用に主体的に取り組めるよう、障がい者各自の障がい特性の把握や合理的配慮の提供、職業能力の開発、適正な雇用管理等の支援に取り組んでまいります。」 — 障がい者の特性把握、合理的配慮、職業能力開発、適正な雇用管理を支援する方針を継続している。 (https://komori.app/company/150A/filing/2025-fy)