# シンカ（149A） 新経営体制のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/149A/disclosure/20250401506254
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-01
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/149A

## 何が変わったか

2025年4月1日付で新しい経営体制に移行し、社外取締役1名、常勤監査役1名、執行役員1名が新たに就任します。代表取締役CEOを含む既存の役員は現職を続けます。

## 会社が挙げた理由

2024年3月の上場から1周年を迎え、創業12期目の「第二創業期」として、経営体制を強化し、事業展開の加速・拡大、一層の成長・変革、企業価値の更なる向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田邉 愛、髙橋 京子、西村 香苗
- 新任者の新役職: 社外取締役、常勤監査役、執行役員 経営企画室長
- 新任者の前職: 堂島法律事務所（東京事務所）所属の弁護士（略歴記載）、東証グロース上場を目指すITベンチャー企業の監査役（略歴記載）、株式会社シンカ 経営企画・IR業務（2024年10月入社）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2024年（西村 香苗）／not_disclosed（田邉 愛、髙橋 京子）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営体制の一層の強化及び事業展開の加速と拡大を実現し、企業価値の更なる向上を目指すため。
- 選任の理由: 企業法務を中心とする弁護士としての経験や関東財務局、証券取引等監視委員会での経験を活かし、より多角的な角度から当社の経営に貢献することを期待している旨が示されている。
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 CEO/COO 江尻 高宏（現任）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 CEO/COO 江尻 高宏（現任）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2025年4月1日付 新経営体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「社外取締役 田邉 愛（新任）／異動後の取締役の人数：5名（うち社外取締役3名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「新経営体制および人事の記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年4月1日／2025年4月1日付で、以下の経営体制に変更いたします。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年4月1日付 新経営体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「既存役員は「現任」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年4月1日付で、以下の経営体制に変更いたします。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「第二創業期として更なる成長を遂げ、より大きなインパクトを与える企業への進化していくため、経営体制を強化することといたしました。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「経営体制の一層の強化及び事業展開の加速と拡大」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業展開の加速と拡大を実現し、企業価値の更なる向上を目指します。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「既存役員は「現任」、新任者が追加記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2024年10月に株式会社シンカに入社。2025年4月執行役員 経営企画室長就任。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2024年10月に株式会社シンカに入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「プロフィールに生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役 田邉 愛（新任）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役の人数：5名（うち社外取締役3名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「強い経営チーム、一流のマネジメント層を組成し、多様なメンバーと共に進めてまいります。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）