# 多様な人材の登用・育成と社内環境整備｜中外鉱業（1491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後も、女性及び中途採用者の管理職の積極的な登用を進めるとともに、さらなる多様性の確保に向けて人材育成と社内環境整備を重要テーマとしてサステナビリティ戦略の推進に努めてまいります。」 — 女性・外国人・中途採用者を属性だけでなく企業理念や事業計画への適合性を踏まえて登用し、女性・中途採用者の管理職登用、人材育成、社内環境整備を進める方針が新たに示された。 (https://komori.app/company/1491/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後も、女性及び中途採用者の管理職の積極的な登用を進めるとともに、さらなる多様性の確保に向けて人材育成と社内環境整備を重要テーマとしてサステナビリティ戦略の推進に努めてまいります。」 — 女性・中途採用者の管理職登用、人材育成、社内環境整備を進める方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/1491/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社グループでは、人材の確保においては、新しい価値の創造の観点から積極的な新卒・中途採用による多様な人材の獲得に取り組むとともに、人材の育成においては、上司による指導・育成に加え定期的な研修を実施し、ノウハウの伝承の体制構築等に取り組んでおります。」 — 従来の多様な人材登用方針に加え、新卒・中途採用、定期研修、ノウハウ伝承の体制構築が具体的な取組みとして記載された。 (https://komori.app/company/1491/filing/2025-fy)