# 女性管理職比率30％程度などの人的資本目標｜中外鉱業（1491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％程度　19.4％
男性労働者の育児休業等取得率　30％程度　－」 — 女性管理職比率について2030年3月までに30％程度とする目標を設定し、当事業年度実績19.4％を開示した。男性労働者の育児休業等取得率については30％程度の目標を掲げたが、実績は「－」とされている。 (https://komori.app/company/1491/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％程度　17.1％
男性労働者の育児休業等取得率　30％程度　－」 — 女性管理職比率30％程度の2030年3月目標は維持され、当連結会計年度の実績として17.1％が開示された。男性の育児休業等取得率は目標30％程度に対し実績は「－」とされている。 (https://komori.app/company/1491/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％程度　21.2％」 — 女性管理職比率30％程度の2030年３月目標は維持され、サステナビリティ指標では当連結会計年度実績21.2％が開示された。企業概況の従業員状況では22.2％も記載されている。男性労働者の育児休業等取得率の目標は30％程度で、実績は「－」とされた。 (https://komori.app/company/1491/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位ある労働者に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30％程度　23.3％
男性労働者の育児休業等取得率　30％程度　100.0％」 — 女性管理職比率の2030年3月まで30％程度という目標は維持され、実績は23.3％となった。男性労働者の育児休業等取得率は目標30％程度に対し実績100.0％と開示された。 (https://komori.app/company/1491/filing/2025-fy)