# 必要人材の獲得・育成の遅延｜ハッチ・ワーク（148A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等、雇用環境の変化が急速に進んでおり」 — 新卒・経験者採用、公平な評価・処遇、教育制度、ノウハウ伝承を対策としている。 (https://komori.app/company/148A/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間（2024年１月１日～2024年３月31日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記されている。 (https://komori.app/company/148A/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間会計期間（2024年１月１日～2024年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間（2025年１月１日～2025年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2025-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間（2026年１月１日～2026年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2026-h1)