# 代表取締役会長・社長への経営依存｜ハッチ・ワーク（148A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「何らかの理由により当社における業務遂行が困難になった場合、当社事業にも影響が生じ」 — 人材強化、権限委譲、任意の指名報酬委員会、サクセッションプランによる後継者育成を対策としている。 (https://komori.app/company/148A/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間（2024年１月１日～2024年３月31日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 代表取締役会長・社長への経営依存リスクについて、重要な変更なしと明記されている。 (https://komori.app/company/148A/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間会計期間（2024年１月１日～2024年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 代表取締役会長・社長への経営依存リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間（2025年１月１日～2025年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 代表取締役会長・社長への経営依存リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2025-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間（2026年１月１日～2026年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」 — 代表取締役会長・社長への経営依存リスクについて、重要な変更なしと明記している。 (https://komori.app/company/148A/filing/2026-h1)