# 優秀な人材の採用・育成と組織体制強化｜ソラコム（147A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの持続的な成長のためには、多岐にわたる経歴を持つ優秀な人材を採用し、営業体制や開発体制、管理体制等を整備していくことが重要であると捉えております。」 — 採用活動、働く環境や仕組みの構築、部門別・職階別研修による育成を施策として挙げている。 (https://komori.app/company/147A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「販売費及び一般管理費については、人材投資、イベント出展による広告宣伝やAI関連の研究開発など積極的な投資を行った結果、2,047,372千円となりました。」 — 人材投資を含む積極的な投資を継続している。当中間連結会計期間の販売費及び一般管理費は2,047,372千円である。 (https://komori.app/company/147A/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「なお、米国及び欧州における従業員数の推移は以下のとおりであり、ここ数年で増加傾向にあります。」 — 連結従業員数は150名から176名、米国・欧州の従業員数は2024年3月末49名から2025年3月末55名へ増加し、採用・営業体制の拡充を示している。 (https://komori.app/company/147A/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「必要なポジションを厳選して採用」 — 必要なポジションを選別しながら採用を進め、従業員数が2025年3月期末の176名から2026年3月期末の201名へ増加している。 (https://komori.app/company/147A/disclosure/20260514536008)
- 2026-06-09 前進 「グローバル事業のさらなる成長を加速するため、新たに2名のVice President（VP）が就任したことをお知らせします。」 — 米国事業及びグローバル事業開発を担うVP2名の就任により、グローバル事業に関する組織体制の強化を開示している。 (https://komori.app/company/147A/disclosure/20260608564905)
- FY2026 前進 「当社グループは、（1）AI/IoTの融合が加速する事業環境を踏まえ生成AIを積極的に業務活用しAIを使いこなせる人材の育成・強化、（2）多くの顧客の重要インフラを支えるプラットフォーム事業の根幹として情報セキュリティ専門人材の採用・育成と全社的なセキュリティ意識の醸成、（3）技術カンファレンスへの登壇・参加や社内勉強会を通じた継続的な技術的卓越性の追求、（4）グローバルに多様な国籍・バックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境整備とグローバル視点を持つ人材の採用・育成・登用、の4領域を重点戦略として取り組んでいます。」 — 人材施策をAI活用、情報セキュリティ、技術的卓越性、グローバル人材の4重点領域として具体化し、連結従業員数も176名から201名へ増加している。 (https://komori.app/company/147A/filing/2025-fy)
- 2026-07-23 前進 「組織を「少人数×AI」のチームへと再編し、「Embrace Change（変化を、抱きしめよう）」を合言葉に、この1年で大きく変わりました。社員のAI利用率は100%、プロダクトのコードはほぼ全量をAIで生成し、売上に対する販管費の比率は6ポイント低下。それでも人員は減らさず、生み出された余力をより価値の高い仕事へ振り向けています。」 — 人的資本施策について、AI利用を前提とした組織再編、全社員のAI利用、人員を維持した余力の再配分を具体的に示している。 (https://komori.app/company/147A/disclosure/20260723598287)