# ソラコム（147A） ソラコム、CFOと財務・経理責任者の執行役員が就任、コーポレートガバナンスおよび財務・IR体制を強化

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/147A/disclosure/20261005545834
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-05
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/147A

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、山崎紘彰氏が執行役員VP of StrategyからCFOに職掌変更し、長野友樹氏が財務・経理責任者から執行役員VP of Finance and Accountingに就任しました。これにより、財務・経理・IRと経営戦略の連携を強化します。

## 会社が挙げた理由

コーポレートガバナンスおよび財務・IR体制を強化し、財務・経理・IR機能の高度化、経営と財務・経理の連携強化、持続的な成長と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山崎 紘彰、長野 友樹
- 新任者の新役職: 執行役員 CFO / Chief Financial Officer、執行役員 VP of Finance and Accounting 公認会計士
- 新任者の前職: 執行役員 VP of Strategy 兼 経営企画室 Chief of Staff、Head of Finance and Accounting / IR 公認会計士
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2024年、2021年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: コーポレートガバナンスおよび財務・IR体制を強化するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事」「山崎 紘彰 執行役員 CFO / Chief Financial Officer」「長野 友樹 執行役員 VP of Finance and Accounting」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 CEO 玉川 憲」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事表に「山崎 紘彰」「長野 友樹」の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事内容は「執行役員人事」として職掌変更および新任を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年10月5日」および「発効日 2026年10月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付でCFOが就任し、あわせて財務・経理責任者が執行役員に就任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「職掌変更 山崎 紘彰」「新任 長野 友樹」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月1日付でCFOが就任」「財務・経理責任者が執行役員に就任したことをお知らせします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コーポレートガバナンスおよび財務・IR体制を強化するため」「会社の持続的な成長と企業価値の向上を目指します」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「コーポレートガバナンスおよび財務・IR体制を強化するため」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「会社の持続的な成長と企業価値の向上を目指します」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「職掌変更」「新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「山崎氏は「2024年6月に株式会社ソラコムに入社」、長野氏は「2021年、株式会社ソラコムに入社」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2024年6月に株式会社ソラコムに入社」「2021年、株式会社ソラコムに入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「執行役員人事」であり、社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）