# ソラコム（147A） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/147A/disclosure/20260601556368
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-01
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/147A

## 何が変わったか

2026年7月29日付で取締役2名を新たに迎え、既存の取締役3名が任期満了で退任します。退任する五十嵐知子氏は、翌7月30日付で顧問に就任予定です。

## 会社が挙げた理由

新体制では独立社外取締役の比率を3分の1以上とし、透明性の高い経営を推進すること、また新任者の参画により事業戦略の高度化とガバナンス強化を推進し、持続的な成長を目指すこと。退任者3名については、任期満了による退任としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年６月１日
- 就任予定日: 2026年７月29日（2026年７月29日開催の第13期定時株主総会の決議により正式決定予定）
- 退任日: 2026年７月29日
- 新任者の氏名: 野口 一宙、髙岡 美緒
- 新任者の新役職: 取締役、取締役 監査等委員
- 新任者の前職: KDDIのビジネスグロース事業における海外を含むコネクティッド事業領域を管掌、セプテーニ・ホールディングス、HENNGE、電通総研の社外取締役、DNX Ventures Partner等
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 野口 一宙：2000年（KDD・現KDDI）／髙岡 美緒：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 五十嵐 知子、藤井 彰人、福原 成吾
- 退任者の旧役職: 取締役 CFO、取締役、取締役 監査等委員
- 退任者の新役職: 当社顧問（2026年７月30日付予定）、退任、退任
- 退任理由: 任期満了による退任
- 続投の有無: 五十嵐知子氏は取締役を退任後、当社顧問に就任予定。藤井彰人氏及び福原成吾氏は退任
- 異動の理由: 新体制では、独立社外取締役の比率を３分の１以上とし、これまで以上に透明性の高い経営を推進いたします。両氏の参画により、当社は事業戦略の高度化とガバナンス強化を推進し、持続的な成長を目指します。
- 選任の理由: 野口一宙氏は、KDDIにて５G・IoT・DX領域の事業戦略やサービス企画を長年牽引してきたため。髙岡美緒氏は、投資銀行やベンチャー投資、上場企業の社外取締役などを歴任し、ガバナンスや資本市場の知見を有するため。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 髙岡美緒氏を独立役員として東京証券取引所に届け出る予定。入山章栄氏及び伊佐山元氏は既に届出済み。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は役員人事に関する議案、開催予定日は2026年７月29日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「玉川 憲　取締役 代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「玉川 憲　取締役 代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任：野口 一宙、髙岡 美緒／退任：五十嵐 知子、藤井 彰人、福原 成吾」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「変更後の取締役会の体制として6名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年６月１日／就任予定日 2026年７月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年７月29日開催の第13期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「三氏とも、任期満了による退任です。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日開催の取締役会において、役員人事について…内定しました／株主総会の決議により正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業戦略の高度化とガバナンス強化を推進し、持続的な成長を目指します。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「三氏とも、任期満了による退任です。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業戦略の高度化とガバナンス強化を推進し、持続的な成長を目指します。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「新任2名と退任3名を別々に記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「野口氏：KDD（現KDDI）へ入社／髙岡氏：ゴールドマン・サックス証券、マネックスグループ等を歴任」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「五十嵐知子氏は、2026年７月30日付けで当社顧問に就任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「野口氏の略歴はKDD・現KDDIから開始／髙岡氏の略歴はゴールドマン・サックス証券から開始」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「髙岡 美緒　取締役 監査等委員／独立社外取締役の比率を３分の１以上」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の体制6名／入山章栄、伊佐山元、髙岡美緒の3名が監査等委員。独立社外取締役の比率を３分の１以上」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として同取引所に届け出る予定です。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）