# 多様性に関する数値目標の未設定｜コロンビア・ワークス（146A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性、外国人等の区分での目標とする管理職の構成割合や人数を定めておりません。」 — 女性・外国人等の管理職比率目標は設定せず、従業員規模拡大後に指標や目標を検討する方針。 (https://komori.app/company/146A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現時点では、CO₂排出量、人材・労働環境に関する実態の把握を行っており、今後、事業規模の拡大や取り組みの進展に応じて、具体的な目標の設定をしてまいります。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンを重要課題として特定し、女性管理職比率3.2％等の実態を初めて開示したが、具体的な目標は未設定である。 (https://komori.app/company/146A/filing/2025-fy)