# 業績連動型役員報酬の方針｜コロンビア・ワークス（146A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「なお、当社の役員報酬等は、固定報酬と業績連動による賞与により構成されます。なお、賞与は、当期における当社グループの連結業績にかかわる重要指標（売上高、営業損益等）に基づき算定し、取締役会において決定します。」 — 役員報酬を固定報酬と業績連動賞与で構成し、売上高や営業損益等の連結業績指標を賞与算定に用いる方針を明示した。 (https://komori.app/company/146A/filing/2024-fy)
- 2026-03-06 引き上げ 「取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額を年額300百万円以内（うち、社外取締役分年額20百万円以内）と改めさせていただきたいと存じます。」 — 監査等委員でない取締役の報酬上限を年額150百万円以内から300百万円以内へ、社外取締役分を年額10百万円以内から20百万円以内へ引き上げる議案を提示した。 (https://komori.app/company/146A/disclosure/20260305576507)
- FY2025 引き上げ 「2026年３月27日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額改定の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、監査等委員でない取締役については報酬額が年額300百万円（うち、社外取締役分年額20百万円以内）となる予定です。」 — 監査等委員でない取締役の報酬上限を150百万円から300百万円へ引き上げる議案を提出予定としている。報酬は固定報酬と業績連動賞与で構成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/146A/filing/2025-fy)