# 柔軟な働き方と人的資本指標の開示｜Ｌ　ｉｓ　Ｂ（145A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/145A/threads/1cb3b892bcec
企業ページ: https://komori.app/company/145A

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、リモートワーク制度、フレックス制度および子育て世代への時短勤務制度の導入により、働き方に柔軟性を持たせ、ライフステージの変化に対応した働きやすい環境の提供を行っております。」 — リモートワーク、フレックス、子育て世代向け時短勤務を導入し、管理職女性比率25.0％、男性育児休業取得率33.3％を人的資本指標として開示している。 (https://komori.app/company/145A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、リモートワーク制度、フレックス制度および子育て世代への時短勤務制度の導入により、働き方に柔軟性を持たせ、ライフステージの変化に対応した働きやすい環境の提供を行っております。」 — リモートワーク、フレックス及び時短勤務制度を継続し、管理職女性比率26.7％、男性育児休業取得率150％を開示している。 (https://komori.app/company/145A/filing/2025-fy)