# Ｌ　ｉｓ　Ｂ（145A） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/145A/disclosure/20260220566525
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-20
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/145A

## 何が変わったか

2026年3月25日の定時株主総会後、取締役を現行6名から5名にする候補者案を付議する。横井太輔氏ら4名は重任し、武村文雄氏を新たに社外取締役候補とする一方、城戸猛氏と渡辺龍二氏は任期満了で退任する。

## 会社が挙げた理由

武村文雄氏については、IT業界での長年の経営経験、高い見識、上場企業での監査等委員としての経験を活用し、経営戦略の策定・実行に対する監督機能とコーポレートガバナンスを強化するためと説明している。城戸猛氏と渡辺龍二氏の退任理由は任期満了による退任としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月20日
- 就任予定日: 2026年3月25日（第16期定時株主総会終結の時。選任が株主総会で承認されることが前提）
- 退任日: 2026年3月25日（定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 武村 文雄
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 記載なし（略歴では、株式会社エル・ティー・エス 社外取締役（常勤監査等委員）（現任）など）
- 新任者の生年月日: 1949年1月1日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 城戸 猛、渡辺 龍二
- 退任者の旧役職: 取締役兼 DX コンサルティング本部長、取締役新成長戦略担当
- 退任者の新役職: 任期満了による退任、任期満了による退任
- 退任理由: 任期満了による退任
- 続投の有無: 取締役としては続投しない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: IT 業界における長年の経営経験と高い見識に加え、上場企業での監査等委員としての豊富な経験を有しており、当社の経営戦略の策定・実行に対する監督機能の強化や、コーポレートガバナンスの強化に資するものと判断したため
- 異動後の取締役の人数: 5名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: 選任が承認された場合には、新たに独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第16期定時株主総会（2026年3月25日開催予定）に取締役5名の選任を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「横井 太輔　代表取締役社長 CEO　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「横井 太輔　代表取締役社長 CEO　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「下記取締役5名の選任を付議するものです。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現取締役6名が任期満了となります。つきましては、下記取締役5名の選任を付議するものです。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月20日／就任予定日：2026年3月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月25日開催予定の第16期定時株主総会終結の時をもって」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役の退任（2026年3月25日開催予定の定時株主総会において任期満了）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「その選任を2026年3月25日開催予定の第16期定時株主総会に付議することといたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「任期満了による退任／選任理由：IT業界における長年の経営経験と高い見識…」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了による退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の経営戦略の策定・実行に対する監督機能の強化」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「武村 文雄　－　新任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「1973年4月 日本アイ・ビー・エム株式会社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「城戸 猛／渡辺 龍二　任期満了による退任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は日本アイ・ビー・エム株式会社、JALインフォテック株式会社、株式会社エル・ティー・エス等の社外法人で構成されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1949年1月1日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「地福 三郎　社外取締役　重任／武村文雄氏は…社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「候補者一覧の社外取締役：地福 三郎、武村 文雄／取締役候補者5名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「選任が承認された場合には、新たに独立役員として届け出る予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし。」）