# 優秀な人材の確保によるサービス品質向上｜ＳＡＡＦホールディングス（1447）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「さらに、サービスの質的向上を目指して優秀な人材の確保に努めるとともに、中央官庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関や民間企業に対して積極的な営業活動を展開してまいりました。」 — サービス品質向上の手段として、優秀な人材の確保を明示。 (https://komori.app/company/1447/filing/2018-q1)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、社内人事評価システムや社内教育体制及び社外研修の充実、インセンティブなどにより、優秀な人材の確保に努めております。」 — 人材確保の手段として、人事評価、社内教育、社外研修、インセンティブを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「さらに、サービスの質的向上を目指して優秀な人材の確保に努めるとともに、中央官庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関や民間企業に対して積極的な営業活動を展開してまいりました。」 — サービス品質向上のための優秀な人材確保と、公共機関・民間企業への営業活動を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「人材派遣事業におきましては、技術者派遣業の人材確保及び顧客獲得に務め、派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、大きく売上を伸ばしました。また、製造業及び流通業向け人材派遣業でも、営業活動に注力した結果、堅実に売上高が伸長しました。この結果、人材派遣事業の売上高は2,104,497千円となりました。」 — 人材確保と派遣先企業の開拓を具体的に進め、その結果として人材派遣事業の売上高が2,104,497千円となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「人材派遣事業におきましては、技術者派遣業の人材確保及び顧客獲得に務め、派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、大きく売上を伸ばしました。また、製造業及び流通業向け人材派遣業でも、営業活動に注力した結果、堅実に売上高が伸長しました。この結果、人材派遣事業の売上高は3,317,100千円（前年同期比82.2％増）となりました。」 — 人材確保、顧客獲得、派遣先企業開拓を進めた結果、人材派遣事業の売上高が3,317,100千円、前年同期比82.2％増となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社グループでは、社内人事評価システムや社内教育体制及び社外研修の充実、インセンティブ制度活用などにより、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 評価制度、社内外研修、インセンティブによるIT人材確保の方針を継続し、地盤事業でも新卒・中途採用を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「人材派遣事業におきましては、技術者派遣業の人材確保及び派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。また、製造業及び流通業向け人材派遣業は、一部営業所で新型コロナウイルス感染症の影響が確認されたものの、全体では営業努力により、堅実に売上高が伸長しました。この結果、人材派遣事業の売上高は1,167,443円（前年同期比123.7％）となりました。」 — 技術者の確保、派遣先企業の開拓、営業努力により、人材派遣事業の売上高が前年同期比123.7％となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「並行して、サービスの質的向上を目指して優秀な人材の確保に努めるとともに、民間企業に対しても積極的な営業活動を図りました。」 — サービス品質向上に向けた優秀な人材の確保と営業活動を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2020-q2)
- FY2022-Q1 再掲 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。」 — 人材確保、派遣先企業開拓、営業努力を通じた人材事業の運営を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。」 — 技術者、製造業・流通業・教員向け人材派遣で、人材確保と派遣先企業開拓を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。」 — 人材確保と派遣先企業開拓を通じて人材事業を運営する方針を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「そのため、継続的な新卒採用および、有能な人材の中途採用活動強化だけでなく、社内人事評価システムや社内教育体制および社外研修の充実、インセンティブ制度活用などにより、優秀な人材の育成・確保も努めてまいります。」 — 新卒・中途採用、評価制度、教育・研修、インセンティブを通じた人材の育成・確保を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 引き上げ 「人材事業の株式会社イスト（住所：東京都渋谷区、代表取締役社長：前俊守）における教育人材派遣分野の事業拡大を目的とした、福岡県又は愛知県への出店費用として30百万円（支出予定時期：2022年９月～2023年９月）」 — 人材確保・派遣先開拓に加え、教育人材派遣分野で福岡県または愛知県への出店計画を、30百万円・2022年9月から2023年9月までの資金使途として具体化した。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。この結果、人材事業の売上高は3,213,395千円（前年同期比117.9％）となりました。」 — 人材確保、派遣先企業開拓などの営業努力により、人材事業の売上高が3,213,395千円、前年同期比117.9％となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓など営業努力が奏功し、売上を伸ばしました。この結果、人材事業の売上高は4,890,166千円（前年同期比116.5％）となりました。」 — 人材確保、派遣先企業開拓などの営業努力により、人材事業の売上高が4,890,166千円、前年同期比116.5％となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業 開拓に努めました。」 — 人材確保と派遣先企業開拓を通じた人材事業の運営を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「人材事業は、技術者派遣業および、製造業・流通業・教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業 開拓に努めました。この結果、人材事業の売上高は4,510,895千円（前年同期比92.2％）となりました。」 — 人材確保と派遣先企業開拓を通じた人材事業の運営を継続している。売上高は4,510,895千円、前年同期比92.2％となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「人材事業は、技術者派遣業、製造業・流通業および教員向け人材派遣において、人材確保および派遣先企業開拓に努めました。」 — 技術者、製造業・流通業、教員向け人材派遣における人材確保と派遣先企業開拓を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「人材事業は、製造業・流通業における深刻な人手不足の解消に向け、人材供給体制の拡大を積極的に推進し、教育分野においては教員向け派遣・紹介サービスの市場シェア拡大に取り組んでまいりました。」 — 人材供給体制の拡大と、教員向け派遣・紹介サービスの市場シェア拡大を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2025-h1)
- 2026-03-13 前進 「Schoo社の教育プラットフォームを活用したリスキリングにより、当社のSES人材をAI活用型システム開発人材へ高付加価値化推進」 — 既存のSES人材について、リスキリングを通じてAI活用型システム開発人材へ高付加価値化する具体策を示した。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260313581774)
- 2026-04-28 引き上げ 「リスキリング制度を武器に優秀人材の採用を強化」 — 人材確保の施策について、Schoo連携によるリスキリング制度、キャリアパス整備、デジタル人材総人員700名規模という具体的な拡大目標を示した。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260428513000)
- FY2026 前進 「人材事業においては、製造業・流通業を中心とした人手不足を背景に、新規受注が順調に進捗するとともに、社員を中心とした人員供給体制の強化により、増収となりました。」 — 人材供給体制の強化と教育分野の派遣・紹介サービスの体制強化を進め、人材事業の売上高は4,427,981千円、セグメント利益は150,401千円となった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2025-fy)
- 2026-08-13 前進 「教員派遣に対する旺盛な需要を背景に、教育分野における派遣売上が伸長いたしました。また、マーケティング機能の強化により、講師の獲得数及び顧客からの問い合わせ数が増加するとともに、ウェブサイトのリニューアルを通じた集客力の向上により、新規顧客基盤の拡大を進めました。」 — 教育分野の派遣需要、講師獲得、問い合わせ数、新規顧客基盤の拡大を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260813519586)
- 2026-08-13 前進 「マーケティング機能の強化により、講師獲得数および顧客からの問い合わせが増加」 — 人材事業で、マーケティング機能の強化を通じた講師獲得と顧客接点の増加が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260813519886)