# グループ共通研修・女性比率・シニア人材に関する人的資本施策｜ＳＡＡＦホールディングス（1447）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後も、同様の研修を実施することを予定しており、100％の受講率を目標としています。グループ全体の女性の従業員比率は、2024年３月末日時点で約26％ですが、2026年３月末日までに30％を目標に取り組んでいきます。目標達成に向けて、引き続きリモートワークを活用するなど柔軟な働き方ができる環境の整備を進めていきます。」 — グループ共通研修の受講率100％、女性従業員比率を2026年3月末までに30％とする目標を初めて開示した。経営理念・コンプライアンス・ハラスメント研修の受講率はそれぞれ96.3％、98.6％、92.9％であり、リモートワーク、シニア人材の継続雇用、柔軟な働き方も施策として示した。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「グループ全体の女性の従業員比率は、2026年３月末日時点で約23.9％ですが、2029年３月末日までに30％を目標に取り組んでいきます。」 — 女性従業員比率30％の目標は維持された一方、期限が2026年3月末から2029年3月末へ延長された。共通研修の受講率はコンプライアンス98.0％、ハラスメント97.2％であった。 (https://komori.app/company/1447/filing/2025-fy)