# 技術者不足と人材確保難｜ＳＡＡＦホールディングス（1447）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保の面では厳しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と採用環境の厳しさをリスクとして記載。 (https://komori.app/company/1447/filing/2018-q1)
- FY2019 再掲 「コンサルティング事業及びシステム開発事業において、ＩＴコンサルティングやプロジェクトマネジメントのノウハウを有する優秀な人材の確保が重要になりますが、その採用は容易ではありません。」 — 技術・IT人材の採用困難性を明示し、業績への影響可能性も含めて従来の人材不足リスクを記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保の面では厳しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保の難しさが引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「一方、技術者不足は継続し、人材確保の面では厳しい状況となりました。」 — 技術者不足と人材確保の難しさが引き続き情報システム業界の状況として記載されている。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保の面では厳しい状況が続きました。」 — 技術者不足と人材確保の厳しさが引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保の面では厳しい状況が続きました。」 — IT関連事業における技術者不足と人材確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況でした。」 — 技術者不足と人材確保の難しさを引き続き情報システム業界の状況として記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界の技術者不足と人材確保の難しさが継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界の技術者不足と人材確保難が継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保難が継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保難が継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保難が継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保難が継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保の難しさが継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界の技術者不足と人材確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 情報システム業界における技術者不足と人材確保の難しさを継続して記載している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-q3)
- FY2024 悪化 「なお、社会的なＩＴ人材の不足により、ＩＴに精通したコンサルタントの採用が難航しております。事業拡大にコンサルタントの獲得は必要不可欠なため、採用強化を図ってまいります。」 — IT人材不足・採用難がコンサルタント、SEの採用難航として具体化し、システム開発・人材事業では採用未達が案件獲得と売上計画未達に影響したと記載された。 (https://komori.app/company/1447/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 悪化 「一方で、技術者の不足感は高まり、人材の確保面では難しい状況が続きました。」 — 技術者不足の認識が「不足感は高まり」と表現され、人材確保難の深まりが示された。 (https://komori.app/company/1447/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「一方で、技術者の人材不足は続いており、人材確保と育成が急務となっております。」 — 技術者不足と、人材の確保・育成が急務であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/1447/filing/2025-h1)
- 2026-05-11 再掲 「一方で、技術者の人材不足は続いており、人材確保と育成が急務となっております。」 — 技術者不足が続き、人材確保・育成が急務であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260511522260)
- 2026-06-05 再掲 「一方で、技術者の人材不足は続いており、人材確保と育成が急務となっております。」 — 技術者不足と人材確保・育成の課題を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260604563289)
- FY2026 悪化 「また、AI技術の普及およびDX需要の拡大に伴い、これらの人材獲得競争は一層激化しております。」 — 従来の技術者不足・採用難に加え、高度デジタル人材について獲得競争の一層の激化が明示された。 (https://komori.app/company/1447/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 悪化 「高度デジタル人材(ITコンサルタント・PM・SE等)の獲得競争激化、建設土木の現場技術者確保。必要な人材の確保・育成が計画通り進まない、優秀な人材が流出する可能性」 — 従来の技術者不足・採用難に対し、高度デジタル人材の獲得競争激化と建設土木の現場技術者確保を主要リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260630585085)
- 2026-08-13 再掲 「一方で、技術者不足感は強く、人材確保面は難しい状況が続きました。」 — 技術者不足感と人材確保難を継続的な事業環境上の課題として記載している。 (https://komori.app/company/1447/disclosure/20260813519586)