# ＳＡＡＦホールディングス（1447） デジタル人材育成学会入会のお知らせ～デジタル人材の育成発展に貢献し、デジタル人材不足の解消を目指す～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1447/disclosure/20260130542886
種別: その他開示
開示日: 2026-02-02
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/1447

## 何が変わったか

当社が一般社団法人デジタル人材育成学会に入会し、代表取締役社長執行役員が同学会の役員に就任した。学会との連携を通じてデジタル人材の育成や知見の共有を進める。

## 会社が挙げた理由

デジタル人材育成に関する学術的知見と産業界のネットワークを深めるため。また、デジタル人材不足の解消、社内人材の育成、社会のDX推進への貢献を目指すため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: デジタル人材プラットフォーム
- 相手先: 一般社団法人デジタル人材育成学会
- 相手先の概要: 事務局：東京都港区、会長：角田仁。2021年4月1日設立。デジタル人材育成に関する諸問題の研究・応用、会員相互の知識や知見の交換、産業の進歩発展への寄与を目的とする一般社団法人。
- 当社との関係: 当社が2026年2月1日付で入会。当社代表取締役社長執行役員の左奈田直幸が同学会の役員に就任。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年2月1日付（入会および役員就任、実施済み）
- 適用分野: デジタル・IT人材の育成、DX推進
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 持続的な価値創出と中長期的な成長を目指すと述べているが、具体的な業績影響額は示していない。
- 出典: 一般社団法人デジタル人材育成学会ホームページ

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026年２月1日付で、一般社団法人デジタル人材育成学会の入会および当社代表取締役社長執行役員左奈田が役員に就任」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「学会へ入会することといたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年２月1日付」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題「デジタル人材育成学会入会のお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2026年２月２日プレスリリース」「2026年２月1日付で…入会」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「入会および…役員に就任いたしました」「中長期的な成長を目指してまいります」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「一般社団法人デジタル人材育成学会」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 共同で行う相手（原文: 「「学会と連携し…知識や知見の共有を行う」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「事務局：東京都港区、会長：角田仁」「2021年4月1日に…設立」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先は「一般社団法人デジタル人材育成学会」と記載されている。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「学会と連携し…」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「一般社団法人デジタル人材育成学会ホームページ：https://www.ddhr.jp/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「持続的な価値創出と中長期的な成長を目指してまいります」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「事業基盤『デジタル人材プラットフォーム』を強化し…中長期的な成長を目指して」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「持続的な価値創出と中長期的な成長を目指してまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「社会のDX推進への貢献」「社会全体のデジタル・IT人材の育成にも寄与」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループは…」「社内のデジタル人材の育成・形成を通じて」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「デジタル人材育成学会へ入会することといたしました」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「デジタル人材育成学会入会のお知らせ」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「SAAFホールディングス株式会社…当社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入社数に関する記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較対象に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「一般社団法人デジタル人材育成学会」「https://www.ddhr.jp/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「2026年２月２日プレスリリース」「本プレスリリースに関する問い合わせ」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「デジタル人材不足の解消を目指す」「持続的な価値創出と中長期的な成長を目指して」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「今後の活動について」「中長期的な成長を目指してまいります」」）