# 建築業界の人手不足と生産性向上ニーズ｜キャンディル（1446）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、建築業界内の人手不足を解消し、現場の生産性向上に寄与するサービスを手掛ける企業同士が集まり発展してきた企業集団であります。」 — 事業の成立背景として、建築業界の人手不足と現場生産性向上ニーズを構造的事実として説明している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「設備投資においては、生産の回復や企業収益の改善に加え、人手不足に対応するためのIT投資などの拡大を背景に底堅い動きが続いています。」 — 人手不足への対応としてIT投資が拡大していることを、事業環境上の構造として引き続き示している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「設備投資においては、生産の回復や企業収益の改善に加え、人手不足に対応するためのIT投資などの拡大を背景に底堅い動きが続いています。」 — 人手不足への対応としてIT投資が拡大していることを、引き続き事業環境として示している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2019-q1)
- FY2019 悪化 「働き方改革に伴う労務費の高騰や承継者不在による施工力の不足があげられます」 — 従来の建築業界の人手不足・生産性向上ニーズに加え、承継者不在による廃業、地域販売店網の縮小、施工力不足を課題として明示している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2018-fy)
- FY2022-Q3 悪化 「ウィズコロナ時代における労働市場の需給バランスの崩れなどにより当社グループの採用活動は難航し」 — 建築業界の人手不足・生産性向上ニーズに関連して、労働市場の需給バランスの崩れが採用活動の難航として現れている。 (https://komori.app/company/1446/filing/2022-q2)
- FY2022 悪化 「人口減少や労働市場との需給バランスの崩れなどの影響による人手不足の深刻化」 — 人口減少と労働市場の需給バランスの崩れにより、人手不足が深刻化していると記載している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 悪化 「株式会社キャンディルテクトは主に集合住宅を中心にリペアを提供しておりますが、技術者不足の影響で、同社のリペアサービスの売上高は205,653千円（前年同期比91.2％）となりました。」 — 技術者不足がキャンディルテクトのリペアサービス売上高の前年同期割れとして現れている。 (https://komori.app/company/1446/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 悪化 「企業間での人材獲得競争はより激化し慢性的な人手不足が進行している現状に加えて」 — コロナ禍からの経済回復やベースアップを背景に、人材獲得競争の激化と慢性的な人手不足の進行を明示している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 悪化 「建設業界としては、慢性的な人手不足が続く中での各企業の賃上げや労働環境の改善の動きにより、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」 — 慢性的な人手不足が続く中、賃上げや労働環境改善を背景に企業間の人材獲得競争がさらに激化していると記載している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2023-q2)
- FY2023 悪化 「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題に向け人員体制の整備もしていく必要があり、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」 — 慢性的な人手不足に加え、2024年問題への対応、人員確保をめぐる賃上げ・福利厚生競争を明示し、建設業界の労働力不足と獲得競争の深刻化を示した。 (https://komori.app/company/1446/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題に向け人員体制の整備もしていく必要があり、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」 — 慢性的な人手不足に加え、2024年問題への対応が必要となり、賃上げ・福利厚生を含む人材獲得競争がさらに激化していると記載している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題対策としての人員体制整備の課題にも直面し、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」 — 慢性的な人手不足、2024年問題への対応、賃上げ・福利厚生を含む人材獲得競争の激化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2024-q1)
- FY2024 悪化 「建築業界においては、人口減少や技術者の高齢化などにより、今後のさらなる人手不足の加速が懸念されております。」 — 従来の慢性的な人手不足に加え、人口減少と技術者の高齢化を背景に、今後さらに人手不足が加速する懸念を示した。 (https://komori.app/company/1446/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 悪化 「建設業界としては、建設資材価格の高騰や労務費の上昇、時間外労働の上限規制への対応課題に加えて、職人や現場監督といった建設現場人員の人手不足や高齢化も大きな課題となっており、引き続き厳しい事業環境が続いております。」 — 建設資材価格・労務費の上昇、時間外労働上限規制への対応に加え、職人・現場監督の人手不足と高齢化を大きな課題として具体化している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「建設業界においては、慢性的な技術者不足に加え、建設資材価格や労務費といった建設コストの高騰、時間外労働の上限規制への対応課題など、引き続き厳しい事業環境が続いております。」 — 技術者不足、建設コスト高騰、時間外労働上限規制への対応課題を引き続き建設業界の課題としている。 (https://komori.app/company/1446/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 悪化 「建設業界におきましては、慢性的な技術労働者不足などの課題に加え、建設資材価格の高止まりを背景に建設コストは依然として高く、さらには中東情勢の影響で、塗料などの建設資材において供給制約が生じる可能性も相まって、先行きは一段と不透明感が増し、今後の影響が懸念されております。」 — 技術労働者不足と建設コスト高止まりに加え、資材の供給制約可能性を新たな懸念要因として記載した。 (https://komori.app/company/1446/disclosure/20260513531596)
- 2026-08-07 再掲 「建設業界におきましては、慢性的な技術労働者不足などの課題に加え、中東情勢の影響による建設資材の価格高騰を背景に建設コストは依然として高く、今後の動向に注視が必要な状況であります。」 — 慢性的な技術労働者不足と建設コスト高止まりを引き続き業界課題としている。 (https://komori.app/company/1446/disclosure/20260806513568)
- 2026-11-12 再掲 「建設業界におきましては、慢性的な技術労働者不足などの課題に加え、」 — 慢性的な技術労働者不足を建設業界の課題として再掲している。 (https://komori.app/company/1446/disclosure/20261112575532)
- 2026-11-12 悪化 「労働人口減少による 建築技術者不足」 — 労働人口減少による建築技術者不足を施工体制の制約要因として明示している。 (https://komori.app/company/1446/disclosure/20261112575548)