# 人的資本・多様性に関する2026年目標｜キャンディル（1446）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2026年９月30日まで）　実績（2023年９月30日時点）　管理職に占める女性労働者の割合　15％　6.7％　男性労働者の育児休業取得率　65％　61.5％」 — 管理職に占める女性労働者の割合15％、男性労働者の育児休業取得率65％を2026年9月30日までの目標として設定した。 (https://komori.app/company/1446/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標（2026年９月30日まで）　実績（2024年９月30日時点）　管理職に占める女性労働者の割合　15％　7.9％　男性労働者の育児休業取得率　65％　53.3％」 — 2026年9月30日までの目標値は女性管理職比率15％、男性育児休業取得率65％で維持した。2024年9月末実績はそれぞれ7.9％、53.3％となり、前年度実績から更新された。 (https://komori.app/company/1446/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標（2026年９月30日まで）　実績（2025年９月30日時点）　管理職に占める女性労働者の割合　15.0％　9.6％　男性労働者の育児休業取得率　65.0％　80.0％」 — 2026年9月30日までの目標値を維持し、2025年9月末実績を更新した。女性管理職比率は9.6％、男性育児休業取得率は80.0％となった。併せて男女賃金差異も開示している。 (https://komori.app/company/1446/filing/2024-fy)