# 小規模組織及び人材確保・育成の制約｜ニッソウ（1444）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1444/threads/5fe1a3041123
企業ページ: https://komori.app/company/1444

## 経過

- FY2020 初出 「当社は当事業年度末現在において従業員45名と小規模な組織であり、役職員一人一人への依存が高い傾向にあります。」 — 従業員45名の小規模組織であり、人材を確保できない場合に組織拡充が制約されるリスクが示されている。 (https://komori.app/company/1444/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は当事業年度末現在において従業員52名と小規模な組織であり、役職員一人一人への依存が高い傾向にあります。」 — 従業員数は45名から52名へ増加したが、小規模組織及び個々の役職員への依存は引き続きリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/1444/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの事業拡大を行う上で、優秀な人材を適切な時期に確保するとともに、その人材の育成に努める必要があります。」 — 事業拡大に伴う優秀な人材の確保・育成の必要性が、グループ全体のリスクとして再確認されている。 (https://komori.app/company/1444/filing/2022-fy)
- 2026-06-12 顕在化 「リフォーム事業については、従業員の増員が当初の予定より進まなかったことやリノベーション等大型の工事の受注が増えたことに伴い、小規模案件を担う人的リソースが不足したことで、予想より少ない工事件数となった。」 — 従業員の増員遅れと人的リソース不足が、予想を下回る工事件数につながった実績として開示された。 (https://komori.app/company/1444/disclosure/20260612569636)