# 人材定着と女性管理職比率・平均勤続年数の改善｜イシン（143A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは従業員の定着が重要なテーマであると考えており、多様性を持った組織構築を目指しております。」 — 2027年３月までに管理職女性比率30％、平均勤続年数4.0年を目標とし、当事業年度実績はそれぞれ25.0％、3.7年である。 (https://komori.app/company/143A/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「当該指標に関する当社の目標及び実績は次のとおりであります。」 — 2027年３月までの目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数4.0年で維持されている。一方、実績は女性管理職比率15.3％、平均勤続年数3.4年となり、前期実績の25.0％、3.7年から低下した。 (https://komori.app/company/143A/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに　30％　8.3％　平均勤続年数　2027年３月までに　4.0年　3.9年」 — 2027年3月の目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数4.0年で維持されている。実績は女性管理職比率8.3％、平均勤続年数3.9年で、女性管理職比率は前期の15.3％から低下し、平均勤続年数は3.4年から改善した。 (https://komori.app/company/143A/filing/2025-fy)