# 事業家人材の採用・育成と組織能力の強化｜イシン（143A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「事業家の採用・育成は最も重要な経営課題の一つであり、魅力的な仕事内容や育成環境、報酬体系の整備は欠かせません。」 — 採用チャネルの多様化、教育制度の充実、実践を通じた早期戦力化を施策としている。 (https://komori.app/company/143A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「費用面においては、営業人員の積極的な増員や、業務委託費の増加により、販売費及び一般管理費が増加いたしました」 — 公民共創事業において営業人員を積極的に増員したことが記載されている。 (https://komori.app/company/143A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「既存事業におけるキャリア形成から新規事業への抜擢、さらに立ち上げ後の運営責任までを一貫して担う体制を構築することで、事業家人材の創出を目指しております。」 — 事業家人材の採用・育成を重視する方針を継続し、既存事業から新規事業の立ち上げ・運営までを一貫して担わせる人材育成の循環を具体化している。 (https://komori.app/company/143A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「今後は、多様な採用チャネルを活用した採用活動の強化に加え、教育制度や評価・報酬体系の整備を通じて人材の育成を推進し、組織全体の生産性向上を図ってまいります。」 — 理念に共感する事業家人材の採用・育成を重要課題とし、採用チャネル、教育制度、評価・報酬体系を整備する方針を継続している。 (https://komori.app/company/143A/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「キャリアドバイザーの積極増員も計画」 — HR事業における求職者集客の強化と、キャリアアドバイザーの増員計画が具体的に示された。 (https://komori.app/company/143A/disclosure/20260807513724)