# 女性雇用比率の維持と働きやすい環境の整備｜岐阜造園（1438）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度における女性従業員比率26.5%を下回らないように従業員が働きやすい環境を整備していきたいと考えております。」 — 女性従業員比率26.5％を下回らないよう、働きやすい環境を整備する方針を初めて明示している。ただし、会社自身が特定の数値目標は定めていないと記載している。 (https://komori.app/company/1438/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度の女性従業員比率は28.7%であり、この水準を維持できるように従業員が働きやすい環境を整備していたいと考えております。」 — 女性従業員比率はFY2023の26.5％からFY2024は28.7％となり、特定の数値目標は置かない一方、この水準を維持するため働きやすい環境を整備する方針を記載している。 (https://komori.app/company/1438/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度の女性従業員比率は30.4%であり、この水準を維持できるように従業員が働きやすい環境を整備していたいと考えております。」 — 女性従業員比率はFY2024の28.7％からFY2025は30.4％となった。数値目標は置かない一方、この水準の維持に向けた職場環境整備を記載している。 (https://komori.app/company/1438/filing/2024-fy)