# 業績連動報酬と透明性・客観性の高い役員報酬制度｜岐阜造園（1438）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「業績連動報酬としての賞与の額は、各期の連結経常利益を算定指標とし、連結経常利益の目標額（単年度事業計画の値）に対する実績に応じて決定した係数を、役位ごとに設定する業績連動報酬基準額に乗じて算出する。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結経常利益450,000千円でありましたが、実績は、455,947千円であります。」 — 役員報酬について、透明性・客観性の高い制度を基本方針とし、連結経常利益を指標とする業績連動賞与の算定方法、目標450,000千円および実績455,947千円を初めて独立したテーマとして具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1438/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結経常利益502,000千円でありましたが、実績は、549,108千円であります。」 — 連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、FY2025の目標502,000千円に対し実績549,108千円となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/1438/filing/2024-fy)