# コンプライアンス意識の向上｜グリーンエナジー＆カンパニー（1436）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」 — 会計に限らず全般的なコンプライアンス意識を対象としている。 (https://komori.app/company/1436/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」 — 会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「役職員に対し、会計に関するコンプライアンス意識だけでなく全般的なコンプライアンス意識の向上を図る必要があることを認識しております。具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」 — 会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「役職員に対し、会計に関するコンプライアンス意識だけでなく全般的なコンプライアンス意識の向上を図る必要があることを認識しております。具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」 — 会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2016-q3)
- FY2017-Q4 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」 — 外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」 — 外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」 — 外部研修機関を利用した研修により、全般的なコンプライアンス意識を向上させる方針を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」 — 外部研修機関を利用した研修によるコンプライアンス意識向上を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」 — 外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」 — 外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「コンプライアンス体制の強化を経営上の最重要課題のひとつとして位置づけ、コンプライアンス委員会や社内外の内部通報窓口を設置するなどコンプライアンス体制を全社的に構築するとともに、「コンプライアンスに関する方針」等を規範として、役職員にコンプライアンスの重要性に対する意識を浸透させ、継続的に意識の向上、その実践に取り組んでおります。」 — 従来の外部研修による意識向上に加え、コンプライアンス委員会、社内外の内部通報窓口および方針を含む全社的な体制構築を開示している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「コンプライアンス体制の強化を経営上の最重要課題のひとつとして位置づけ、コンプライアンス委員会や社内外の内部通報窓口を設置するなどコンプライアンス体制を全社的に構築するとともに、「コンプライアンスに関する方針」等を規範として、役職員にコンプライアンスの重要性に対する意識を浸透させ、継続的に意識の向上、その実践に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会、社内外の内部通報窓口、方針を基礎とする全社的なコンプライアンス体制と意識向上の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループのコンプライアンス強化と維持を目的に、全社員を対象とした定期的なコンプライアンス研修を実施します。それらを通じ法令遵守の重要性を教育し、企業倫理の徹底を図ります。また、内部通報制度を強化し、不正行為の早期発見と是正を促進します。」 — 従来の外部研修による意識向上の説明から、全社員対象の定期研修、企業倫理の徹底、内部通報制度の強化を組み合わせた施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2024-fy)
- 2026-07-01 前進 「役員および全社員を対象とした、最新の法令動向や倫理観を網羅する実践的なコンプライアンス研修を定期的に実施し、一人ひとりの意識向上を促します。」 — コンプライアンス施策について、全社員対象の定期研修・内部通報制度の強化から、役員を含む全社員対象の実践的研修、内部通報制度の認知度・実効性向上へと具体化している。 (https://komori.app/company/1436/disclosure/20260630584070)
- FY2026 再掲 「コンプライアンス規程を制定・運用するとともに、取締役会、経営会議、ガバナンス委員会によりコンプライアンス体制の維持・向上を図る。」 — コンプライアンス規程、主要会議体、教育・研修、内部通報窓口等を組み合わせた全社的なコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2025-fy)