# 人材育成・社内環境整備に関する指標未設定と研修モニタリング｜グリーンエナジー＆カンパニー（1436）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の具体的な指標は定めておりませんが、社内で実施される教育、研修の実施回数や、それらの教育、研修の受講後に実施されるテストのスコアを適時にモニタニングしております。」 — 人的資本に関する具体的な指標は未設定としつつ、教育・研修の実施回数および受講後テストのスコアを適時モニタリングする運用を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「当社の女性比率は、42.3％となっており、業界水準からしても高い水準であり、戦略的な人事制度改革の実践にあたり、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。」 — 従来の「具体的な指標は未設定」と研修回数・テストスコアのモニタリングから、女性比率42.3％、男性育児休業取得率16.6％、女性社員の育児休業取得率・復帰率100％、有給休暇平均取得日数12.0日などの参考指標と、柔軟な勤務制度・育児支援・社内FA制度等を開示する内容へ展開している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社の女性比率は、36.5％となっており、業界水準からしても高い水準であり、戦略的な人事制度改革の実践にあたり、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。」 — 女性比率を42.3％から36.5％へ更新し、男性育児休業取得率0％、有給休暇平均取得日数11.4日、柔軟な勤務制度等の人的資本関連情報を開示している。 (https://komori.app/company/1436/filing/2025-fy)