# 女性管理職比率40％への引き上げ｜ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ（1435）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社では女性活躍に向けた取組を進めており、「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」（計画期間：2022年４月１日～2025年３月31日）において以下４点を掲げています。
（目標）
女性管理職の割合を40％まで引き上げる」 — 女性活躍に関する行動計画の2025年3月31日までの計画期間と、女性管理職比率を40％まで引き上げる数値目標を初めて記載している。採用広報、育児休業からの復職者を持つ上司への研修、長時間労働是正の数値目標設定とフォローアップも手段として示している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「また、当社では女性活躍に向けた取組を進めており、「次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」（計画期間：2025年４月１日～2030年３月31日）において以下を掲げています。
（目標１：男女の賃金の差異に関する目標）
女性の課長職以上にキャリアアップの意識を醸成し、女性の部長以上の役職者を１名以上増やし、部長以上の男女の賃金格差を５ポイント減少させる。
（目標２：男女別の育児休業取得率及び平均取得期間に関する目標）
男性の取得期間を女性の平均9.8ヶ月の半分である平均５ヶ月間の取得となることを目指す。」 — 従来の2025年3月末までに女性管理職比率40％を目指す計画から、2025年4月から2030年3月までの新計画へ整理され、女性の部長以上を1名以上増やす、男女賃金格差を5ポイント減少させる、男性育児休業の平均取得期間5か月を目指すという目標を示している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2025-fy)