# 不動産・IT人材の不足または流出｜ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ（1435）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 不動産の専門人材と最新IT技術者を連携させる事業モデルについて、採用不足や在籍人材の流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/1435/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 不動産・IT人材の採用不足・流出リスクと積極採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2022-fy)
- 2026-03-04 前進 「また、積極的な採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、人事制度の構築やDX教育研修等を進めてまいります。」 — IT人材の採用に加え、活躍環境、人事制度、DX教育研修を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1435/disclosure/20260303574188)
- FY2025 再掲 「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/1435/filing/2025-fy)